L’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) a tenu, dans sa salle de conférence, le vendredi 30 juillet 2021, son 10è point de presse pour partager avec les hommes de médias, l’état d’exécution de son Plan de travail annuel (PTA) 2021 à la date du 30 juin 2021.

 La cérémonie d’ouverture était présidée par Issa Berthé, président du Conseil d’administration. Ce point de presse animé par le Directeur général de l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), Ibrahim Ag Nock, avait pour objectif général, d’informer les acteurs du marché du travail et de façon générale la population sur le niveau d’exécution du Plan de travail annuel (PTA) 2021 de l’ANPE à la date du 30 juillet 2021 et les différentes réalisations en termes de création et de promotion d’emploi par l’ANPE.

Dans son intervention, le Directeur général de l’ANPE a fait savoir que malgré la crise sanitaire que le pays traverse depuis quelques temps, l’Agence a poursuivi sa mission principale de service public d’emploi qui consiste à contribuer à la mise en œuvre de la politique nationale de l’emploi du Mali à travers son plan stratégique de développement 2021-2025.

Pour Ibrahim Ag Nock, à la date du 30 juin 2021, le d’exécution global du PTA est estimé à 61,2%.

« Notre objectif est de faire de l’ANPE, d’ici à 2025, un service public d’emploi performant pour la promotion de l’emploi et des compétences pour tous », a-t-il dit.

Toutefois, pour l’atteinte des objectifs, le DG de l’ANPE dira que 5 objectifs stratégiques immédiats sont à satisfaire par l’ensemble du personnel.

Il s’agit, à son avis, d’améliorer l’adéquation des capacités organisationnelles et opérationnelles de l’ANPE en fonction des exigences du marché du travail, d’améliorer la visibilité de l’ANPE et la convivialité de ses relations avec ses usagers et ses partenaires. En plus, accroitre l’accès et la satisfaction des groupes cibles de l’ANPE à des programmes spécifiques, diversifiés et performants pour la promotion de l’emploi, mais aussi renforcer l’accompagnement des collectivités territoriales dans la conception et la mise en œuvre de leurs programmes sectoriels en lien avec l’emploi ainsi que d’accroitre l’accès des groupes cibles de l’ANPE à des programmes performants d’apprentissage, de perfectionnement et de reconversion.

En effet, malgré des difficultés, le DG de l’ANPE a expliqué que sa direction a adapté ses stratégiques d’intervention sur le terrain et a élaboré des plans de gestions de ses ressources humaines et de ses infrastructures.

Lire suite sur L’Indicateur Du Renouveau