La Conférence Interafricaine des Marchés d’Assurances (CIMA) est une organisation intégrée de l’industrie des assurances dont le Traité de sa création a été signé le 10 juillet 1992 par les plénipotentiaires des Etats du Bénin, Burkina Faso, du Cameroun, de la Centrafrique, des Comores, du Congo, de la Côte d’Ivoire, du Gabon, de la Guinée Equatoriale, du Mali, du Niger, du Sénégal, du Tchad et du Togo.
Le présent avis d’appel à candidatures est ouvert aux ressortissants des Etats membres qui souhaitent travailler au sein du Secrétariat Général de la CIMA.
I- Profil du candidat
– Avoir la nationalité de l’un des Etats membres;
– Etre titulaire au moins d’un Master 2 en Gestion des ressources humaines ou d’un diplôme équivalent ;
– Avoir entre 21 et 45 ans;
– Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité;
– Avoir satisfait aux lois sur le recrutement dans l’armée nationale, si cela est obligatoire;
– Remplir les conditions d’aptitude pour le poste.
Qualités professionnelles
requises
– Connaissances avérées de la législation, notamment du droit de travail et du droit administratif;
– Maîtrise des logiciels Excel, Word, Powerpoint, Publisher, Access (RH), Sage ou autre logiciel GRH … ;
– Sens de responsabilité et des relations publiques;
– Capacité à travailler sous pression et en dehors des heures légales de travail et jours ouvrés;
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un poste d’encadrement supérieur en gestion des ressources humaines.
II- Description des tâches
Sous la responsabilité du Secrétaire Général Adjoint chargé de l’administration et des finances, le candidat retenu sera chargé des tâches suivantes:
– conception et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources Humaines;
– respect de la légalité et de la régularité des actes engageant le Secrétariat Général;
– instruction des recours administratifs et contentieux;
– défense des intérêts du Secrétariat Général en justice, en relation avec les services juridique et diplomatique du pays de Siège.
Il lui reviendra particulièrement de :
– identifier les besoins en personnels;
– définir les postes de travail à pourvoir;
– déterminer le profil des postulants;
– préparer les projets d’avancement, de promotion et de mutation des personnels ;
– assurer la discipline, l’hygiène et la santé des personnels, ainsi que la propreté des locaux, conformément aux Statuts du Personnel et au Règlement Intérieur du Secrétariat Général;
– étudier les dossiers à caractère juridique et assurer de la mise en forme des projets de textes juridiques initiés par le Secrétariat Général;
– tenir et suivre les indicateurs de présence et de ponctualité;
– assumer toutes autres tâches confiées par ses supérieurs hiérarchiques.
III – Dossier à produire
Tout candidat doit fournir un dossier comprenant les pièces suivantes:
– une lettre de motivation;
– un curriculum vitae certifié par son administration d’origine s’il est fonctionnaire ou une déclaration sur l’honneur s’il ne l’est pas;
– une copie légalisée d’un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ; un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois;
– une copie certifiée conforme de ses titres, diplômes et attestations de qualifications;
– un certificat médical attestant qu’il remplit les conditions d’attitude physique requises, délivré par une autorité médicale agréée dans l’Etat d’origine;
– une pièce attestant de la régularité de sa situation au regard du service national ou de l’armée dans son pays d’origine, si cela est obligatoire;
– Attestation du travail justifiant l’expérience professionnelle.
Toute copie ou photocopie d’une pièce exigée doit être certifiée conforme par l’autorité compétente.
Toute falsification ou surcharge de documents de candidature constitue un motif de rejet de dossier, sans préjudice des poursuites judiciaires.
IV – Procédure de recrutement
Les candidats seront d’abord présélectionnés au vu de leurs dossiers. Ensuite, ceux dont les dossiers sont retenus feront l’objet d’une interview par un Comité ad hoc de sélection au siège du Secrétariat Général de la CIMA à Libreville ou par un cabinet spécialisé en la matière.
Les frais de transport, d’hébergement et de séjour pour l’interview seront à la charge du Secrétariat Général de la CIMA.
Le candidat sera invité à exposer ses motivations et à commenter son curriculum vitae lors d’un entretien.
Le Comité de sélection interrogera le candidat sur tout sujet susceptible de permettre d’évaluer ses capacités à occuper le poste auquel il prétend.
Le Secrétariat Général de la CIMA se réserve le droit de ne pas donner une suite aux candidats non retenus et leurs dossiers restent la propreté de la CIMA.
V- Nomination et conditions
générales de rémunération
Le candidat retenu est engagé pour une durée initiale de deux (2) ans à l’issue d’une période probatoire de trois (3) mois et classé dans la catégorie A du personnel de la CIMA. Un contrat à durée indéterminée sera proposé au candidat en cas de satisfaction après la période de deux (2) ans.
La Conférence Interafricaine des Marchés d’Assurances (CIMA) offre aux personnels un système de rémunération et d’avantages compétitifs sur le plan international (immunité diplomatique, exonération fiscale, assurance maladie, indemnité de logement, gratuité de transport pour la famille lors des congés, etc.).
Le détachement et la fin du détachement du personnel fonctionnaire sont prononcés par un acte de l’Etat d’origine.
VI – Délai de recevabilité des
dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent être transmis au Secrétariat Général de la CIMA, au plus tard le 30 avril 2016, par le Ministre en charge des assurance du pays d’origine.
Fait à Libreville, le 09 Mars 2016
Le Secrétaire Général
Issofa NCHARE
Source: info-matin
