Dans une note adressée à notre rédaction, la Caisse nationale d’assurance maladie (Canam), accusée de favoritisme, montre pattes blanches dans le processus de recrutement et prouve en filigrane que les controverses ne visent qu’à chercher des poux sur un crâne rasé.
La Caisse nationale d’assurance maladie (Canam) est un Etablissement public à caractère administratif (EPA), créée par la loi 09-16 du 26 juin 2009 qui a pour but la gestion du régime d’assurance maladie obligatoire institué par la loi 09-15 du 26 juin 2009.
La Caisse nationale d’assurance maladie dispose d’un cadre organique sur la période 2013-2017 qui n’as pas totalement été mise en œuvre.
Le conseil d’administration de la Canam, lors de sa 21e session, tenue le 24 septembre 2020, a recommandé d’assurer la mise en œuvre de la politique de recrutement sur la base des besoins et du budget disponible.
Ainsi les termes de références relatifs au recrutement du personnel à la Canam ont été élaborés en juillet 2021. Il avait pour objectifs de :
– recenser les besoins de la Canam en personnel ;
– identifier les profils des postes à pourvoir,
– mettre en place une commission et une sous-commission chargées d’organiser le recrutement ;
– élaborer un chronogramme ;
– organiser le processus de recrutement ;
– et recruter le personnel.
Le besoin en personnel a été estimé à 104 agents.
Le comité de gestion de la Canam, qui regroupe tous les directeurs centraux, les chefs de services rattachés et les représentants du personnel (syndicat et délégués du personnel), a été informé.
Une commission de recrutement a été mise en place. Toutes les décisions relatives au recrutement ont été prises par elle.
Le lancement officiel a eu lieu avec la publication de l’avis de recrutement le 14 juillet 2021.
La Canam a reçu près de 21 000 dossiers.
Ces dossiers ont été dépouillés et traités selon les documents demandés et les informations indiqués dans l’avis de recrutement.
A l’issue du dépouillement une liste provisoire de 4159 candidats a été publiée le 27 septembre 2021 avec un délai de réclamation.
A la suite de ces réclamations, 4017 candidats ont été retenus pour participer au concours. Cette liste a été publiée le 28 octobre 2021. Cependant, certains candidats ont fait l’objet d’omission sur ladite liste, ce qui explique le dépassement du nombre des 4017 candidats lors du concours.
La liste complète des candidats retenus (4017 + les ajouts) pour le concours a été affichée au niveau des différents centres et des différentes salles, deux jours avant le concours.
Le concours a été organisé le dimanche 7 novembre 2021. Une commission composée du personnel de la Canam, du personnel des deux facultés (FSEG, FDPRI y compris leurs doyens) était présente sur les lieux pour orienter et prendre d’éventuelles réclamations. Une publication avait été faite dans le journal L’Essor n°19509 du 28 octobre 2021 pour l’annoncer.
La correction des copies a été faite en respectant de manière stricte l’anonymat des candidats. Après les corrections, 200 meilleurs candidats ont été retenus pour l’interview qui a eu lieu le vendredi 14 et le samedi 15 janvier 2022.
104 candidats ayant obtenu les meilleures notes lors de l’interview, ont été retenus suite à l’avis de recrutement lancé en juillet 2021.
Il faut noter que le facteur genre et handicap ont été pris en compte lors de ce recrutement.
