Le Cabinet Golden ressources management, en partenariat avec la société minière B2Gold, a initié la deuxième édition de son Salon de recrutement. Cette rencontre entre les responsables de la société B2Gold et les candidats à la recherche d’emploi a débuté, le lundi 20 mai, à l’hôtel Azalaï, pour trois jours. Cette innovation dans le domaine du recrutement permet de mettre en contact les responsables des sociétés et les candidats dans un cadre approprié.

La Coordinatrice du recrutement, Aissatou Kane DIALLO, a expliqué que le présent Salon fait suite à une demande du département maintenance de la société minière B2Gold. Ainsi, souligne-t-elle, ce salon a pour but de créer un cadre de rencontre entre les représentants du département et les candidats pour des entretiens d’embauche concernant une panoplie de postes vacants.

A son tour, le directeur associé du cabinet Golden ressources management (GRM), Issiaka Mahamoud BAH, a ajouté son cabinet recrutait au compte de la société B2Gold. Il saisit l’occasion pour expliquer le processus du recrutement depuis le début jusqu’à la fin.

« Nous avons reçu la demande de notre collaborateur B2Gold afin de faire le recrutement de plusieurs agents dans différents domaines. Nous avons lancé les appels d’offres sur les réseaux et beaucoup de CV qui répondent à l’offre ont été sélectionnés », a expliqué Issiaka Mahamoud BAH.

Il a précisé que sur les centaines de dossiers reçus, les candidats dont les profils répondent aux postes vacants ont été invités au salon de recrutement pour rencontrer les dirigeants de la société B2Gold.

« Cette technique permet de faciliter le processus de recrutement au lieu d’envoyer tous les candidats sur le site pour faire des entretiens. Une nouvelle méthode de recrutement qui peut intéresser les sociétés minières, les industrielles et autres. Après les entretiens avec les candidats, les responsables de la société choisiront ceux qui répondent au mieux aux postes vacants », a affirmé M. BAH, avant d’ajouter que de plus en plus les sociétés apprécient ce genre de format pour les recrutements.

Pour cette deuxième édition du salon de recrutement organisé par le cabinet GRM, ils sont plus d’une centaine de candidats avec plusieurs profils dont des mécaniciens, des électriciens…

Durant les trois jours du salon, les candidats ont été tour à tour reçus par les responsables de la B2Gold pour des entretiens d’embauches. Des candidats ont exprimé leur satisfaction face à cette initiative qui se déroule dans les meilleures conditions.

Soulignons que Golden Ressources Management est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines créé par des jeunes maliens.

Son ambition est de participer à la montée en compétences des ressources humaines en Afrique de l’ouest. Le Cabinet GRM est né de la volonté de répondre à une triple attente identifiée, tant auprès des dirigeants d’entreprises que des candidats.

Il se distingue par sa capacité à mettre en œuvre des solutions adaptées aux attentes, enjeux et spécificités des stratégies RH de ses clients comme des projets d’évolution de carrière des candidats.

PAR MODIBO KONÉ